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新闻
人脸识别考勤和指纹考勤机之间的差别
编辑:广东依时利科技有限公司   发布时间:2019-07-12

企业的管理制度已经成为一个高效益、蓬勃发展的优秀企业标志,人事考勤制度是企业管理制度的重要组成部分,严格规范的职工考勤管理是现代企事业单位提高管理效益的重要确保, 而传统的指纹打卡机或许小型人脸考勤机,存在以下不便利:

指纹感应速度慢,针对指纹破损,打卡指纹不正确部分,无法辨认;

指纹考勤为接触性打卡,客户体验性不友好;

无法规避“隐性翘班”(到公司打卡后随即脱离);

考勤记载只能衔接到考勤机,导出报表检查,统计不便利;

传统的会议报到缺陷:

手艺报到,存在“替签”或许冒充人员等弊端;

为确保人员如数到场,通常选用现场点名方法,占用时间长;

报到记载多为纸质表格,难以统计;

人脸识别技术可应用于门禁考勤管理软件,由于人脸辨认技能具有独一性。人的肉眼中或许有“大众脸”的存在,但在人脸辨认技能面前却是千人千面。不管是戴眼镜、戴假发,还是日常妆容都不会影响软件辨认作用。

人脸考勤机管理三大优势:

1.天然性:该人脸识别方式同人类进行个别辨认时所利用的生物特征相同,是通过调查比较人脸区别和承认身份,而指纹识别和虹膜识别等则不具备天然性。

2.非接触性:相比较其他生物识别技能而言,人脸识别考勤系统对错接触的,用户不需要和设备直接接触,而同时可以满意在实际应用场景下进行多个人脸的分拣、判别及识别。

3.非强制性:被识别的人脸图像信息可以主动获取而不让被测个别发觉,人脸识别是利用可见光获取人脸图像信息。

人脸门禁机可以提供各种考勤报表及图表的剖析,一方面可以削减操作员的作业时间和作业担负,另一方面可以给公司决策者提供准确的剖析数据,以便合理决策。如各部门的出勤率剖析表可以给各部门提供整改主张等等


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